فن قيادة التغيير - قيادة التحول في عالم سريع الخطى

هذا التغيير القيادة الرئيسي هو للجميع ل "الجميع قائد!"

تتطلب زيادة وتيرة التغيير السريعة ثقافة يكون الجميع فيها قائد التغيير

الجميع في مكان العمل يعمل في أوقات الابتكار التكنولوجي المكثف والتعامل مع التغيير السريع المستمر والاضطرابات. المفتاح هو كيفية إلهام الجميع وإشراكهم ليكونوا "قادة التغيير" وزيادة الابتكار والتعاون والنجاح بشكل حيوي للجميع في الشركة وللأعمال بشكل عام. يركز هذا الخطاب الرئيسي على كيفية ذلك يمكن لكل فرد تسخير قدراتهم الداخلية لقيادة التغيير والقيادة الشخصية بطريقة إيجابية واستباقية. ويستند هذا الرئيسي على كتاب شيريل "فن قيادة التغيير" (وايلي 2015)

سيترك الحضور هذه الجلسة مع:

  • مزيد من التبصر في كيفية التغيير السريع يؤثر على سرعة العمل وكيف نحن كقادة بحاجة لبناء القدرة على التكيف مع الواقع الجديد
  • وجهة نظر متغيرة حول كيف يمكننا كأفراد الاستفادة من التوتر الإيجابي ورفع الوقت في بيئة عمل سريعة الخطى بشكل متزايد
  • فهم واضح لكيفية تغيير وجهات نظر كل جيل ، والتعامل مع التغيير واستراتيجيات تحسين استجابات التغيير والإجراءات
  • دورة التغيير وكيفية استخدام هذا النموذج لقيادة التغيير للذات وللآخرين
  • نظرة ثاقبة سلوكيات التغيير الشخصية والأدوات اللازمة لزيادة قدرتها الفردية على التكيف بسرعة أكبر مع التغيير المستمر مع نهج إيجابي
  • أدوات لقيادة التغيير من خلال وجهات نظر متعددة بما في ذلك الذكاء العاطفي وذكاء التوليد والذكاء النشط
  • تغيير القيادة "الخريطة التالية" التي من شأنها أن تحدد الخطوات التالية لإنشاء المستقبل الذي تريد إنشاء

كانت شيريل خبيرة ضيف في مؤتمر القيادة السنوي الذي قدمته - قدمت عرضًا حول قيادة التغيير وتوظيف المواهب. على مستوى عالٍ وجدنا مقاربة Cheryl ، كانت العلاقة مع فريق القيادة والنماذج التي قدمتها متوافقة تمامًا مع أهدافنا الخاصة بالمؤتمر. والنتيجة النهائية هي أنها تركت لنا الرغبة في معرفة المزيد عن دورة التغيير والنظر عن كثب في كيفية دعم قادتنا بشكل أفضل لتكون مرنة ومرونة مع التغيير المستمر. "

WB ، البحث والتطوير
BASF
اقرأ شهادة أخرى